Sztuczna inteligencja i dynamiczny postęp technologiczny rodzą coraz więcej pytań o przyszłość, także na rynku pracy. Czy zawody, które znamy dziś, będą istniały za kilka lat? Jakie nowe stanowiska powstaną? Jakich umiejętności będą oczekiwali pracodawcy? Wreszcie, jaka będzie rola robotów i sztucznej inteligencji?

Pytań jest wiele. Czasy, gdy przez całe życie wykonywało się jeden wyuczony zawód minęły. Obecnie pracownicy powinni być gotowi na przebranżowienie się, zmianę firm, w których pracują, a nawet ról, jakie piastują. Pokolenie Z musi wykazywać się jeszcze większą otwartością i elastycznością niż ich starsi koledzy. Dlatego młodzi ludzie już teraz powinni rozwijać kluczowe umiejętności przyszłości, które przyniosą korzyści w ich karierze zawodowej.

Pewny krok na zawodowej drodze

W świecie, gdzie zawodowa przyszłość jest pełna niewiadomych, młodzi ludzie szukają odpowiedzi: jaką drogę wybrać? Jak przygotować się do pracy w roli, która dopiero raczkuje? Jakie kompetencje będą poszukiwane przez pracodawców?

Na te, i wiele innych, pytań pomaga odpowiedzieć program Youth Empowered stworzony w 2017 roku przez Coca-Cola HBC. Jego celem jest inspirowanie młodych ludzi oraz wyposażanie ich w konkretne narzędzia i wiedzę niezbędną do budowania przyszłej kariery. Do tej pory wzięło w nim udział niemal milion młodych ludzi z całego świata.

W Polsce program realizowany jest w partnerstwie w Fundacją Młodzieżowej Przedsiębiorczości, w ramach platformy Moje Finanse. Zarejestrowani nauczyciele mają tam dostęp do materiałów edukacyjnych, warsztatów i testów, które mogą wykorzystać podczas lekcji lub zajęć pozalekcyjnych na przedmiotach takich jak „biznes i zarządzanie” czy innych związanych z tematyką ekonomiczną i społeczną.

Autorzy programu duży nacisk kładą na możliwość poznania realiów pracy w różnych sektorach, a także rozwój umiejętności pożądanych przez pracodawców. Poprzednia edycja programu skupiała się na kompetencjach przyszłości znanych jako 4K, czyli krytycznym myśleniu, komunikacji, kooperacji i kreatywności. W tym roku materiały edukacyjne Youth Empowered zostały rozszerzone o kolejne kluczowe umiejętności, tj. zdolność przystosowywania się do nowych, niespodziewanych sytuacji, ciekawość i gotowość do nauki oraz tzw. „digital literacy”, a więc sprawne posługiwanie się nowymi technologiami.

O ich rosnącym wpływie na naszą rzeczywistość dyskutowano podczas oficjalnego otwarcia kolejnej edycji programu Youth Empowered, podczas którego zaprezentowano także nową platformę Skills4Future, która może być kolejnym narzędziem wspierającym rozwój tych kompetencji. Współprowadzącym to wydarzenie był humanoidalny robot Skilly oraz robotyczny pies Fafik, a w kuluarach uczestnicy wydarzenia mogli wypić kawę przyrządzoną nie przez baristę, a robota.

Kompetencje przyszłości

W tym roku, podczas eventu inauguracyjnego, swoją premierę miała także nowa platforma edukacyjna Skills4Future stworzona przez Mentors4Starters przy wsparciu finansowym The Coca-Cola Foundation. Znajduje się na niej pięć modułów w formie inspirujących video z serii masterclass, prowadzonych przez ekspertów z różnych dziedzin.

Dodatkowo, każdy moduł wzbogacony jest o interaktywny quiz sprawdzający zdobytą wiedzę. Za zdobyte punkty uczestnicy mogą uzyskać specjalne, motywujące odznaki, które umożliwiają śledzenie własnych postępów. Platforma Skills4Future została zaprojektowana tak, aby nauka była nie tylko efektywna, ale i przyjemna. Dzięki strukturze opartej na angażujących treściach, jak prezentacje czy quizy, młodzi użytkownicy zdobywają cenne umiejętności i wiedzę praktyczną, której oczekują pracodawcy. Mogą podążać indywidualną ścieżką edukacji lub postawić na scenariusze przygotowane przez ekspertów.

W trakcie roku akademickiego uczestnicy będą mieli możliwość korzystania z angażujących materiałów edukacyjnych i dodatkowych webinariów, dostępnych w 5 językach: polskim, angielskim, litewskim, łotewskim i estońskim. Ważnym elementem platformy jest certyfikacja, potwierdzająca ukończenie kursu oraz zdobyte umiejętności. Wyróżniający się kursanci będą mieli szansę na odbycie staży w różnych firmach, które mogą stać się kluczowym krokiem w ich karierze.
Wszystkie materiały i informacje o programie są dostępne po rejestracji na stronie www.skills4future.org.

ŹRÓDŁA:
*Badanie „Generacja Z – rzeczywistość młodych w kontrze do ustalonych stereotypów”, zrealizowane w okresie czerwiec-sierpień 2022 r. przez Instytut Badań Pollster na grupie 1320 osób w wieku 16-24 lata

Materiał promocyjny marki Coca-Cola HBC.