Choroba to przede wszystkim często osobisty dramat dla pacjenta i jego bliskich, to również dodatkowe koszty nie tylko dla samego chorego, W tej grupie kosztów możemy mówić m.in. o wydatkach z zakresu zabezpieczenia społecznego, czyli koszty rent z tytułu niezdolności do pracy, rent socjalnych, świadczeń rehabilitacyjnych i zasiłków chorobowych. A także koszty ponoszone przez pracodawców z powodu niezdolności do pracy czy ponoszenia kosztów zastępstw. LUX MED w swoim raporcie „Opieka szpitalna dla Pracowników to koszt czy inwestycja Pracodawcy?" podaje, że suma kosztów pracodawcy związana z jednym dniem nieobecności pracownika, który ma skierowanie do szpitala, wynosi średnio 708 zł. Warto więc inwestować w zdrowie.
Dokonując obliczeń zwrotów z inwestycji (ROAR), udowodniono, że każda inwestycja w zdrowie publiczne, przynosi zysk. Na poziomie lokalnym czterokrotny, na poziomie krajowym (legislacyjnym) nawet ponad 40-krotny (3) Opłacalność inwestowania w zdrowie nie kończy się na korzyściach finansowych, obejmuje także ważny aspekt społeczny. Ekonomiści opracowali wskaźnik SROI – tzw. społeczny zwrot z inwestycji, by móc ocenić korzyści niematerialne (3).
Takie analizy prowadzone są m.in. w Wielkiej Brytanii czy Holandii. Polska (jeszcze) nie wykorzystuje tych możliwości i nie stosuje obliczeń ROAR i SROI w kontekście inwestycji w zdrowie publiczne (3). Wyniki takich analiz mogłyby stanowić dla Ministerstwa Zdrowia argument przemawiający za słusznością większych nakładów na profilaktykę i promocje zdrowia. Tymczasem to obszary wciąż zaniedbywane w naszym kraju. Pokazują to różne raporty, jak np. raport OECD (4), z którego wynika, że 60 proc. Polaków nie korzysta z badań profilaktycznych i to pomimo faktu, że część z nich objęta jest refundacją przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
Część odpowiedzialności za promocję zdrowia wzięli na swoje barki pracodawcy, którzy inwestują w programy opieki medycznej, programy profilaktyczne i edukację zdrowotną dla swoich pracowników. Dostęp do opieki medycznej jest coraz częściej oferowanym benefitem przez każdą większą firmę (5).
Zdrowie pracownika a długoterminowe oszczędności
Z danych z 2023 roku wynika, że 91 proc. przedsiębiorstw oferuje swoim pracownikom dodatkowy benefit w postaci opieki medycznej(6). To nie dziwi, biorąc pod uwagę fakt, że ponad 80 proc. pracowników oczekuje takiego benefitu od swojego pracodawcy. Firmy, żeby wyróżnić się na rynku pracy, potrzebują znacznie szerszego wachlarza świadczeń dodatkowych. Najlepiej takich, które pozytywnie wpłyną na kondycję zdrowotną pracowników. Przykłady?
Oferowanie pracownikom ubezpieczenia szpitalnego. Takie rozwiązania są już ogólnodostępne na rynku i oferowane przez np. LUX MED UBEZPIECZENIA w polisie Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka. Zakres ubezpieczenia obejmuje możliwość prywatnej opieki szpitalnej oraz rehabilitacji pozabiegowej, wsparcie Koordynatora Opieki Szpitalnej w organizacji i koordynacji procesu leczenia szpitalnego oraz pomoc 24/7 w nagłych przypadkach.
Istnieją również skuteczne sposoby na to, by zachęcić pracowników do prowadzenia zdrowego trybu życia w tym właściwej aktywności fizycznej wpływających pozytywnie na nasze zdrowie. Aktywność fizyczna pomaga zapobiegać chorobom (7). Wysiłek fizyczny dobrze wpływa na układ sercowo-naczyniowy, dlatego jest wykorzystywany w profilaktyce i leczeniu choroby niedokrwiennej serca, nadciśnienia tętniczego oraz udaru mózgu, ruch zmniejsza także ryzyko rozwoju choroby nowotworowej i usprawnia funkcjonowanie układu odpornościowego (8).
Poczucie bezpieczeństwa
Przedsiębiorstwa, które chcą wyróżnić swoją ofertę ubezpieczeniową, mogą rozszerzyć listę benefitów o wsparcie w przypadku problemów zdrowotnych wymagających hospitalizacji. Takim wsparciem może być Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka, które umożliwia leczenie w prywatnych szpitalach Grupy LUX MED i szpitalach współpracujących, a nie wypłatę odszkodowania. Dzięki dostępowi do świadczeń w ramach jej zakresu Ubezpieczony otrzyma informacje na temat swojego leczenia już w ciągu 3 dni od zgłoszenia, natomiast proces leczenia rozpocznie się w ciągu 30 dni. Dzięki temu przyszły pacjent, pomimo trudnej sytuacji może poczuć się bezpieczniej. Firmy, które oferują tego typu zabezpieczenie, mogą natomiast zyskać wizerunek pracodawcy dbającego o swój zespół.
----
Materiał reklamowy. LUX MED Ubezpieczenia to nazwa handlowa zakładu ubezpieczeń LMG Försäkrings AB z siedzibą w Sztokholmie, wykonującego w Polsce działalność poprzez oddział LMG Försäkrings AB S.A. Oddział w Polsce z siedzibą w Warszawie.
Szczegółowy zakres oraz warunki Ubezpieczenia LUX MED - Pełna Opieka znajdziesz w OWU dostępnym na stronie: https://www.luxmed.pl/dla-firm/ubezpieczenia-dla-klientow-korporacyjnych/ubezpieczenie-szpitalne-lux-med-pelna-opieka
Materiał promocyjny LUX MED UBEZPIECZENIA.
ZRÓDŁA:
- https://www.oecd.org/poland/health-at-a-glance-Poland-EN.pdf
- Raport LUX MED „Wyzwania i propozycje rozwiązań dla opieki szpitalnej w Polsce po pandemii COVID-19"
- https://izp.wnz.cm.uj.edu.pl/pl/blog/zdrowie-jako-inwestycja-czy-oplaca-sie-wydawac-pieniadze-na-zdrowie-publiczne/
- https://www.oecd.org/poland/health-at-a-glance-Poland-EN.pdf
- obserwacja własna na podstawie oferowanych w ogłoszeniach na pracuj.pl w okresie 01.2024 – 10.2024 benefitów, które są podawane jako oferowane przez pracodawcę
- Raport LUX MED „Opieka szpitalna dla Pracowników to koszt czy inwestycja Pracodawcy?"
- https://pacjent.gov.pl/artykul/aktywnosc-fizyczna-w-czasie-choroby
- https://pacjent.gov.pl/aktualnosc/ruszaj-sie-zdrowe